@TTC· 3月5日
数万人都在问，AI公司真的会招实习生吗？“面向全球中学生，13到18岁，暑假来腾讯当产品经理。”
AI公司到底会招实习生吗？
昨天深夜，一个粉丝给我发私信。
26应届生，四川985计算机专业，投了18份简历，全是AI公司的产品岗，一个面试都没有。然后他发来一个链接，问我：“老师，这是真的吗？” 我点开。腾讯的官方账号，白纸黑字写着：面向全球中学生，13到18岁，暑假来腾讯当产品经理。他说：“我读完四年大学，还不如一个初中生？”
我不知道怎么回他。因为这个问题，我也想不明白。
一、先看看这条新闻到底多扎心
3月2日晚上，腾讯青科实训营发文，标题是：“@全球中学生们，暑假来腾讯当产品经理吧！”
开放三个方向：腾讯金融科技产品、微信小程序-AI+教育、微信搜索-AI产品。报名条件？13岁到18岁的中学生。只要参加过他们某个比赛，就有机会。最终选10个人。顺利结业能拿到什么：腾讯官方证书、总监级导师亲笔推荐信、微信海外夏校半额奖学金、腾讯定制周边、甚至还有“腾讯人才库优秀人才标识”。
消息一出，咱们TTC内部飞书评论区炸了。有人说得委婉：“有点离谱，这么早就要开始实习了吗？” 有人直接开骂：“我985本硕，投了腾讯三次，简历关都没过。现在告诉我，初中生可以？”
第二天腾讯把标题改了，把“当产品经理”改成“做产品实践”，把“来腾讯上班”改成“来腾讯暑期实践”。还在评论区置顶解释：这不是企业招聘导向的实习项目。
但伤害已经造成了。
二、这事到底刺痛了谁？
刺痛的是那些投了上百份简历、石沉大海的大学生。刺痛的是那些“92本硕、三段实习、依然0 offer”的应届生。 刺痛的是那些以为“只要我够努力，就能追上别人”的人。
因为你突然发现，有些差距，不是靠努力能追上的。一个13岁的孩子，他懂什么是需求分析？懂什么是用户画像？懂什么是留存率、转化率、用户生命周期？他不懂。但他不需要懂。因为他能拿到的，是你985本硕连简历关都过不了的机会。 凭什么？就凭他13岁那年，家里能把他送进腾讯。而我13岁那年，还在为了月考排名焦虑，还在纠结要不要花十块钱充个游戏会员。这就是差距。不是能力的差距，是起跑线的差距。
你在这条拥挤的跑道上拼命跑，人家直接坐了直升机。
三、但更扎心的真相还在后面
为什么腾讯宁愿招一个13岁的孩子来“过家家”，也不愿意多给大学生留点机会？因为入门级的岗位，正在被AI吃掉。Anthropic的CEO在达沃斯论坛上说了一句话，让无数人失眠：“一半的入门级白领工作岗位正在消失，这不是预测，是正在发生的事实。”
什么意思？写简单的代码，AI能写。 做基础的文案，AI能写。 整理数据、画原型图、做会议纪要……这些实习生干的活，AI都能干，而且干得比你快，比你便宜，还不要工资，不抱怨加班。所以企业开始算账了：我为什么要招一个什么都不会的实习生，花三个月慢慢教，最后可能还留不下来？不如砍掉这些岗位，把钱省下来，招几个真正能打的人。 那腾讯为什么还搞这个中学生项目？因为它招的根本不是“劳动力”，是“潜力股”。那10个被选中的孩子，未来二三十年，大概率是这个社会的精英阶层。腾讯在他们13岁的时候，就把品牌和文化种进他们脑子里了。这叫“核心资产提前锁定”。
所以你明白了吗？你焦虑的不是“中学生能进腾讯实习”，而是你发现自己还没有进入这个赛道，这个赛道竟然已经消失了。
什么意思？写简单的代码，AI能写。 做基础的文案，AI能写。 整理数据、画原型图、做会议纪要……这些实习生干的活，AI都能干，而且干得比你快，比你便宜，还不要工资，不抱怨加班。所以企业开始算账了：我为什么要招一个什么都不会的实习生，花三个月慢慢教，最后可能还留不下来？不如砍掉这些岗位，把钱省下来，招几个真正能打的人。 那腾讯为什么还搞这个中学生项目？因为它招的根本不是“劳动力”，是“潜力股”。那10个被选中的孩子，未来二三十年，大概率是这个社会的精英阶层。腾讯在他们13岁的时候，就把品牌和文化种进他们脑子里了。这叫“核心资产提前锁定”。
所以你明白了吗？你焦虑的不是“中学生能进腾讯实习”，而是你发现自己还没有进入这个赛道，这个赛道竟然已经消失了。
四、对于实习就业，听我一个在AI行业招聘者说几句真话
我知道大家现在是什么感觉。每天刷招聘软件，投了又投，石沉大海。每天看新闻，全是AI又取代了哪个岗位，哪个公司又在裁员。每天被家里问：“工作找得怎么样了？”是我的话可能不敢说实话，只能敷衍：“还在看机会。”实习生，先别盯着大厂了，真的。
2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215%。具身智能领域新发职位同比增长73.65%。 这些岗位在哪？在你看不上的那些“小公司”里。（目前AI行业的大多公司都是初创公司）它们给的钱可能没大厂多，名字可能没大厂响。但它们是真的在招人，真的缺人，真的愿意给机会。你985本硕投腾讯，人家不看。 但你愿意去一个AI创业公司，老板可能亲自面试你，当场就能定。而且老板都挺年轻，基本上是90后，00后。组织架构扁平化，有投资，舍得花钱。别再说“我不会”了，去学。
2026年开工首周，企业招聘中明确要求会使用AI工具的岗位同比增长215%。具身智能领域新发职位同比增长73.65%。 这些岗位在哪？在你看不上的那些“小公司”里。（目前AI行业的大多公司都是初创公司）它们给的钱可能没大厂多，名字可能没大厂响。但它们是真的在招人，真的缺人，真的愿意给机会。你985本硕投腾讯，人家不看。 但你愿意去一个AI创业公司，老板可能亲自面试你，当场就能定。而且老板都挺年轻，基本上是90后，00后。组织架构扁平化，有投资，舍得花钱。别再说“我不会”了，去学。
猎聘的报告里有一句话很扎心：AI能力正在成为职场通用能力。什么叫通用能力？就是不管你做产品、做运营、做市场、做HR，你都得会。你不会？有人会。HR会选那个人。当你拿着这些东西去面试，你说“这是我做的”。HR会信的，因为这是真的。
第三，别等了，去投。上海今年第一场大型招聘会，AI相关岗位起薪普遍在每月1万元以上，部分核心岗位最高4万。而且有个数据你注意一下：现场应聘AI相关岗位的应届生里，专业完全对口的不到三成。也就是说，很多学机械的、学自动化的、学物理的、学化学的，都在往AI方向转。他们不会的，你也不会；他们能进的，你也能进。别等“学完再投”。投本身就是学。你投出去，被拒了，问为什么，才知道差距在哪。迭代三次，你比那些“学完再投”的人，多走了三轮实战。
最后一句真心话，那个问我“老师，这是真的吗”的男生，后来我又跟他聊了几句。他说他学计算机的，但代码写得一般，项目经历也平平无奇。投了18份简历，全是AI公司的大厂。一个面试都没有。
我说：“你为什么不试试那些你没听过的公司？”
他说：“我觉得那种公司不稳定，万一倒闭了呢？”
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